Uma das principais vantagens da terceirização é que o contratante da mão de obra consegue focar seus esforços no “core business” da empresa, deixando a cargo da contratada todas as responsabilidades que envolvem a prestação de serviços, como seleção, admissão, treinamentos e acompanhamentos - ações essenciais para a contratação de profissionais capacitados e competentes. 
A Terceirização vem sendo utilizada como ferramenta administrativa já há várias décadas. Há muitos anos, nas empresas do primeiro mundo e no Brasil, se pratica a contratação, via prestação de serviços, de empresas especializadas em atividades específicas, que não cabem ser desenvolvidas no ambiente interno da organização.
Hoje, no entanto a terceirização se investe de uma ação mais caracterizada como sendo uma técnica moderna de administração e que se baseia num processo de gestão, que leva a mudanças estruturais da empresa, a mudança cultural, procedimentos, sistemas e controles, com um objetivo único quando adotada: atingir melhores resultados, concentrando todos os esforços e energia da empresas para a sua atividade principal. Para tanto, o sucesso de sua aplicação está na visão estratégica que os dirigentes deverão ter quando de sua aplicação nas empresas, de modo que ela se consolide como metodologia e prática.

Vantagens para o tomador de serviços

  • - Maior lucratividade
  • - Foco na atividade fim
  • - Redução do passivo trabalhista
  • - Redução dos custos operacionais
  • - Aumento da produtividade fim da empresa
  • - Desmobilização de capital com mão de obra
  • - Não configura vínculo empregatício com o trabalhador
  • - Redução de custos com encargos trabalhistas e sociais
  • - Maior controle do recolhimento de encargos sociais e fiscais
  • - Reposição de trabalhador não adaptado, sem custo adicional
  • - Reposição de trabalhador em caso de falta ao trabalho ou gravidez
  • - Redução nos investimentos em máquinas, equipamentos e acessórios
  • - Eliminação de gastos com recrutamento, seleção e treinamento de pessoal